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黄鸣
  我们每个人都有自己的民族心,我们都希望我们的企业能在世界百强企业中占一席之位,可是因为中国制造的坏名声,我们的好产品都卖不上好价钱;因为企业在价格红海里的血拼,杀得自己的企业没有利润,只有降低成本搞潜规则,道德底限的缺失带来系列的诚信缺失、市场缺失,养肥了外企伤了自己,同时也伤了国家的荣誉。
  “三聚氰胺”被社会曝光前,如果奶业中哪个企业或者哪位企业家勇敢地站出来曝潜规则,也能替消费者安全把住关,更能保住国内奶企的大壁江山,但没有人这么做,这些人担心什么?担心成为众矢之的,担心有人要放暗箭;担心有人要搞黑公关;还有一个担心就是怕得罪人。但是,不得罪人,就会得罪良心;得罪了真理,是得罪了天下人。而且最最重要的是:现在没有人去扫这些心灵的灰尘,孩子们就是认为潜规则是正规则,正规则反而是潜规则,颠倒了黑白,如果是这样,我们就失去了未来!
  所以我敢冒天下之大不韪,得罪一批人曝潜揭黑,但我也得到了更大一批正义人士,有思想有境界有忧国忧民心之人的同情、赞同,得到了他们的心,这是我最大最大的阳谋。子曰:三十而立,四十不惑,五十而知天命。当我到了知天命之年,变身成“黄老邪、黄老怪、黄老异、黄老直、黄老颠、黄老痴”,不疯魔不成活,在竞争无序、不按条理出牌的乱象中,无论“疯言疯语”还是“直商直言”,黄鸣立志要做的,一是守正财富榜样,教给民企如何乱中守正;二是建“做阳谋不搞阴谋”样板,远离潜规则。
  守正守正,身正才能守得正。阳谋阳谋,无私才能做阳谋!
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激励自己就是“挑战不可能”
作者:admin    文章来源:本站原创    点击数:    更新时间:2016-3-15
——管理三悟

激励自己就是“挑战不可能”

      人活靠精神,靠目标激励,有奔头有方向感的人活得才有意义。

      激励自己有方法,先感动自己再影响别人。设定一个超越自己现有水平十倍百倍的使命目标,倒逼自己想方法,把目标讲给自己听,把使命讲给大家听,让使命感动自己,让拼搏感动他人。

      为激励自己设定目标时不搞谦虚,更不可反过来否定质疑自己:这可能吗?完不成怎么办?这不是你谦虚的时候。什么时候谦虚?向别人学习时要谦虚。激励自己时,就是要“挑战不可能”。


“被边缘化”实际是自我权利的放弃

      一个人职业生涯成长不应该分“春夏秋冬”,刚进入社会时是春天的小苗勃勃生机,稍成熟像夏天的树木浓郁茂盛;职场十年就进入成熟的秋季,年纪再长就到了边缘化的冬季。

      我见到过无数有大成就的人即使进入老年也呈现出的“赤子之心”,我们也目睹过无数与时俱进、与时代同步的人们在职场的“基业常青”。我认为被边缘化是一种心态边缘化,是自己放弃了对个人能动性的把控,放弃了自我发展的权利,放弃了组织对他本人的重视。
 
      常常有这样的情况,有些人到了一定职位,上进心松懈了,手脚懒惰了,动手能力下降了,变得眼高手低了。慢慢组织的新知识他不了解了,团队的发展速度他跟不上了,学习型组织的真谛他陌生了,甚至他下面的员工因为他一而再,再而三地不“勤政”而在潜意识里不再指望他做主心骨了。

      一个人的不进步就是退步,一个人的被边缘化就是被淘汰的前兆!我们要时时反省和检讨自己的生命力“是旺盛还是衰退”?从而保证在团队的生命力能持续向上,避免年纪轻轻心态却提前进入人生秋冬季,更避免在大好年华时被自己“边缘化”。

主管败给员工实际是双输

      在原则问题上,员工与主管较劲,如果主管输给员工,屈服于员工,实际上是害了员工,最终的结果是员工和主管双输。员工的较劲是他在探你的底限,就像是跟父母较劲的孩子,不顺他们的意就躺地下打滚,就嚎哭,如果家长心疼孩子,顺着孩子的意,依了他们,让他们次次得逞,他们就会往歪里成长,这对孩子是最有益的娇惯。理性的父母都知道不惯孩子,理性的主管也要知道不应该放纵员工。
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